عضوهیات مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کارگران با اشاره به روند بررسی لایحه قانون امنیت استخدامی در شورای دولت، ابراز امیدواری کرد: با تصویب این لایحه مطالبه اصلی از کارگران در بحث امنیت شغلی و قراردادهای کاری محقق خواهد شد که در این صورت بزرگترین هدیه هیئت دولت محقق خواهد شد که به کارگران جامعه داده خواهد شد.
آرش فراز در گفت وگو با ای بی اس نیوز، با اشاره به بررسی لایحه قانون امنیت استخدامی در شورای دولت، اظهار کرد: لایحه قانون امنیت استخدامی توسط وزارت کار تهیه و یک ماه پیش به شورای دولت ارائه شده است. ، تا زمان انجام تشریفات مربوطه و تایید نهایی هیات مدیره. دولت برای نهایی کردن مراحل به مجلس مراجعه خواهد کرد.
وی افزود: نام این لایحه لایحه اصلاح موادی از قانون کار است اما چون به طور مشخص با امنیت شغلی مرتبط است تحت عنوان امنیت شغلی، استخدامی مطرح شد. شامل جنبه های اصلاحی است که ما را به خواسته های سه دهه جامعه صنفی می رساند که از روز اول تصویب قانون کار بر دستیابی به مقوله ای به نام تضمین امنیت شغلی نیروی کار متمرکز شده اند. .
عضو هیئت مدیره کانون عالی اتحادیه های کارگری ادامه داد: یکی از اصول بدیهی قانون کار امنیت شغلی است که متاسفانه به دلایل مختلف در حوزه روابط کار در کشور نه تنها ایجاد نشد. پس از تصویب قانون کار، اما به تدریج از دامنه و ابعاد آن کاسته شد. لذا از مسئولینی که علیرغم تاخیر و سهل انگاری طولانی در این حوزه توانستند بخشی از مسئولیت خود را در این حوزه انجام دهند کمال تشکر را داریم. .
فراز تصریح کرد: متن آخرین پیش نویس که پس از ده ها جلسه کارشناسی در وزارت کار در حال نهایی شدن است، حاصل نظرخواهی از گروه های کارگری و کارفرمایی است و معتقدیم اگرچه پروژه ایده آل است، اما یعنی 100% مطالبات شرکت. او کارگر نیست، اما تا حد قابل قبولی رده امنیت شغلی را پوشش می دهد.
وی با اشاره به ماده 7 قانون کار گفت: یک ماده کلیدی در قانون کار به نام ماده 7 وجود دارد که قراردادهای کار را تعریف می کند و دو تبصره دارد; یکی قرارداد موقت مشاغل با ماهیت موقت و غیر مستمر و دیگری قرارداد نامحدود برای مشاغل مستمر و دائم و مقرر می دارد برای تعیین سقف حداکثر موقت آیین نامه ای تنظیم شود. قرارداد. در اشتغال مستمر، در حالی که علیرغم عزم قانونگذار، هرگز اجرایی نشده است.
فراز خاطرنشان کرد: هم اکنون این پیش نویس برای قراردادهای استخدامی مستمر و غیر مستمر تهیه شده و اعلام می دارد که هر گونه استخدام مستمر یا موقت، پروژه ای یا فصلی باشد و حداکثر به مدت 5 سال و 5 دوره قراردادی متوالی ادامه یابد. در صورت انعقاد کارگر و کارگر، قرارداد کار به مدت 5 سال دائمی است. بنابراین اگر قراردادهای یک ساله ای که در حال حاضر وجود دارد، برای 5 دوره تمدید و ادامه یابد، این قرارداد دائمی می شود.
وی ادامه داد: اتفاق خوبی که در لایحه اصلاحی افتاد این است که اصل این است که قرارداد دائمی است مگر اینکه مدت زمان آن در قرارداد مشخص شده باشد و مدت تمدید قرارداد حداکثر 5 دوره است. “
یکی از اعضای هیات مدیره کانون عالی اتحادیه های کارگری گفت: یکی از نکات مهم این لایحه این است که در تبصره 3 ماده 10 اصلاحیه قانون کار به عدم تمدید دوره موقت اشاره شده است. قرارداد کار تنها با ارائه دلیل موجه امکان پذیر است. شکایت به کمیته داوری و مراجع حل اختلاف در خصوص عدم تمدید قرارداد کار، در صورتی که کارفرما دلیل موجهی برای عدم تمدید قرارداد کار ارائه دهد، مراجع حل اختلاف رای مبنی بر پذیرش تصمیم کارفرما صادر می کنند، اما در صورتی که کارفرما نتواند. ارائه دلیل موجه برای عدم تمدید قرارداد کار. در صورت ارائه دوره موقت به کمیسیون، کمیسیون موظف است کارگر را با حفظ شرایط قبلی به کار بازگرداند و دستور پرداخت حقوق کارگر در مدت تعلیق را خواهد داد.
تصریح کرد: اخراج کارگر یا عدم تمدید قرارداد کار موقت به دلایلی از قبیل جنسیت، زبان، نژاد، مذهب، ازدواج، بارداری، تولید مثل و سایر دلایل مشابه ممنوع است.
فراز اضافه کرد: نکته مهم دیگر این است که کارفرما نمی تواند حتی این قرارداد موقت را بدون دلیل فسخ کند و فلسفه امنیت شغلی این است که نیروی کار بتواند در فضایی پر از اعتماد و اطمینان فعالیت کند.آرامش به لحاظ ادامه فعالیت. می تواند خلاقیت و بهره وری خود را افزایش دهد و مهارت های خود را ارتقا دهد و حقوق و مزایای او بر اساس طبقه بندی مشاغل روز به روز افزایش می یابد.
به گفته وی، تمامی مزایا و امتیازات قانونی قانون کار و قانون تامین اجتماعی در گرو این تحول و اصلاح است، زیرا نه تنها امنیت شغلی ایجاد می‌شود، بلکه جنبه‌های دیگر امتیازات نیز تا حدودی حمایت و حمایت از قانون است. . بستگی به آن دارد. تصحیح حاصل می شود.
فراز با تاکید بر اینکه امنیت شغلی مطالبه اصلی و اساسی جامعه کارگری است، ابراز امیدواری کرد: این طرح که هم اکنون در کمیسیون های تخصصی دولت در دست بررسی است، به دور از هرگونه انتقاد و مخالفت غیر علمی و غیر مسئولانه، پشت سر گذاشته شود. مراحل تصویب نهایی که در اسرع وقت تکمیل و به مجلس ارسال خواهد شد.
به گفته وی، تصویب این طرح بزرگترین هدیه دولت به جامعه کارگری و کارگران خواهد بود.
انتهای پیام
