مدیریت فرهنگی لازم برای اجرای الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت

به گزارش ای بی اس نیوز، متن یادداشت حسن بنیانیان، عضو موسسه فرهنگ الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت و مشاور فرهنگی رئیس دانشگاه آزاد اسلامی به این شرح است:

الگوی پیشرفت اسلامی ایران مبتنی بر وجود باورها و باورهای عمیق مذهبی در میان رهبران، صاحب نظران و نخبگان جامعه است. از سوی دیگر، شیوه های اجرا باید به گونه ای پیش برود که افکار عمومی جامعه حمایت و اشتیاق بیشتری از جهت گیری اسلامی در روند اداره امور کشور نشان دهد. بنابراین ایجاد تغییر نگرش در بین اقشار مختلف نیازمند مدل متفاوتی از شرایط موجود برای تغییر رهبری و مدیریت فرهنگی جامعه است.

با پذیرش اصل تغییرپذیری فرهنگ، فرض بر این است که تمامی افراد، نهادها و سازمان های یک جامعه ضمن تأثیرپذیری از فرهنگ جامعه اعم از مستقیم و آگاهانه و غیرمستقیم و ناخودآگاه (جامعه پذیری) در انتقال فرهنگ. و تغییرات فرهنگی در جامعه نقش دارد.

همچنین تأثیر روزافزون جهانی شدن و تحولات جهانی شدن و تلاش آگاهانه مخالفان و دشمنان ایران، انقلاب اسلامی و جمهوری اسلامی برای تخریب فرهنگ جامعه مورد توجه قرار گرفته است.

پذیرفته شده است که سند الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی زمانی اجرا می شود که یک «نظام مدیریت جامع فرهنگی» اثربخش بتواند زمینه های فرهنگی و گفتمانی لازم برای اجرای سند و همچنین اصلاحات اساسی در نظام های اجرایی موجود را فراهم کند. دستیابی به بازسازی اقدامات مدل، به گونه ای که با مقابله با آسیب های موجود در فرهنگ شرکت، با آسیب های وارداتی نیز مقابله کند.

با در نظر گرفتن این امر به عنوان «نظام جامع مدیریت فرهنگی»، عوامل مهمی که مانع از شکل گیری چنین نظامی می شوند عبارتند از:

1- درک ناقص مدیریت فرهنگی در جامعه نخبگانی کشور.

2- قطع پیوند عمودی و افقی علوم با مبانی اسلامی;

3- عدم تعادل در استفاده از قانون و فرهنگ شرکت در اعمال مدیریت.

4- کاستی های اعمال دموکراسی با بی توجهی ساختاری به ضرورت تشکیل نظام مدیریت فرهنگی.

5- وجود درآمدهای نفتی و بی توجهی به نقش نیروی کار.

6- تداوم و گسترش آسیب های فرهنگی موروثی در بستر تاریخ;

7- تلخی انجام تحقیقات میدانی برای ارتقای فرهنگ در سازمانها.

8- شمشیر دولبه نهادها و سازمان های فرهنگی موجود;

9- بی توجهی به افزایش سیستماتیک این عوامل بازدارنده در شکل گیری نظام مدیریت فرهنگی.

اعتقاد قطعی به لزوم افزایش باورها، ارزش ها، الگوهای رفتاری، نمادها و مصنوعات مبتنی بر اصول و مبانی اسلامی در نظام اعتقادی و استقرار این الگوها و نمادهای رفتاری در سبک زندگی اکثریت جامعه، به گونه ای که مردم مشارکت در سرنوشت پیچیدگی تحقق چنین سیستم مدیریت فرهنگی روز به روز عمیق‌تر و عمیق‌تر شده است.

تحقق چنین مفروضاتی وجود نظامی را اجتناب ناپذیر می کند که تحولات فرهنگی آشکار و پنهان را هدایت می کند، به این معنی که یک سیستم مدیریت فرهنگی مؤثر متناسب با ماهیت فرهنگ باید کارایی را افزایش دهد و پیامدهای فرهنگی فعالیت های هر فرد را تغییر دهد. سازمان ها، نهادها، قوانین و سبک ها مدیریت باید در مجموعه ای از ساختارهای جامعه ایجاد شود.

کیفیت این نظام مدیریتی باید به گونه ای علمی و محتوایی سازماندهی شود که ضمن تشخیص وجود آزادی کامل برای نخبگان و افکار عمومی جامعه، علمی، فناوری، مدیریتی، سیاسی، اقتصادی و اجتماعی در جهت تحقق کامل ایرانیان الگوی اسلامی پیشروی پیشرفت در تحقق تمدن نوین اسلامی هستند.

absnews