ای بی اس نیوز/مرکزی معاون اجرایی خانه کارگر ساوه و زرندیه گفت: بیشترین شکایات اداره کار به دیوان عدالت اداری در حوزه روابط کار و به نحوه محاسبه مطالبات از نظر آراء مربوط می شود.
محمدرضا خیراندیش در گفت وگو با ای بی اس نیوز، بر لزوم تشکیل شوراهای حل اختلاف بین کارگر و کارفرما برای کاهش تشکیل پرونده های کارگری تاکید کرد و گفت: برای صدور صحیح و مشخص، لازم است که شوراهای حل اختلاف کارگر و کارفرما در این زمینه اقدام کنند. آموزش های لازم را دریافت کنند تا نتیجه آن کاهش ارجاع پرونده های حل اختلاف کارگر و کارفرما به دیوان عدالت باشد.
وی بیان کرد: با تشکیل آموزش های توجیهی باید طرفین را مجاب به قبول عادلانه و بر اساس قانون بودن رأی داد تا پرونده های کمتری به دیوان عدالت اداری ارجاع شود.
وی گفت: عدم آموزش منجر به صدور آراء متناقض شده و طرفین به دنبال شکایت به دیوان عدالت اداری برای احقاق حق هستند. اینها رای هستند. در واقع طرفین شکایت قوانین کار و مفاهیم آن را به طور کامل نمی شناسند و به همین دلیل احساس می کنند که حقوق آنها تضییع شده و این احساس منجر به تشکیل پرونده و افزایش حجم پرونده ها در محاکم قضایی می شود. اگر مشاور در اداره کار حضور داشته باشد و نظرات صادره را برای طرفین توضیح دهد، می تواند به متقاعد کردن طرفین کمک کند.
یکی از اعضای شورای حل اختلاف ویژه صنایع مستقر در شهرک صنعتی کاوه گفت: قانون کار بین واحدهای صنفی، کارگاهی و شرکتی تفاوتی قائل نشده است و در بحث حقوق نیز همان حکمی که برای کارگران ایران خودرو گرفته می شود گرفته می شود. . مشکلی که باعث شده این قشر از کارگران با دستمزد ناچیز و در قالب تفاهم نامه با کارفرمایان کار کنند و از سوی دیگر صاحبان اصناف قادر به پرداخت حقوق و مزایای در چارچوب قانون کار نباشند. و این بدان معناست که در صورت بروز اختلاف بین اتحادیه ها و کارگران، تصمیمات اداره کار باید برای اجرای عدالت به دادگاه ارسال شود. اگر در برنامه هفتم به این موضوع توجه شود، طبق قانون می توان نظمی در روابط کار اتحادیه های صنفی و کارگران برقرار کرد.
خیراندیش در خصوص بازرسی از فضای کار در ساوه گفت: با وجود بیش از 650 واحد تولیدی کوچک و بزرگ در این شهرستان که بزرگترین شهر صنعتی کشور را در اختیار دارد، تنها چهار بازرس برای بازدید و بازرسی در اینجا حضور دارند. فضای کاری در این شهر در صورت افزایش تعداد بازرسان اداره کار، قطعاً روند اجرای حقوق کارگران مساعد خواهد بود و شرایط در خصوص رسیدگی به مشاغل سخت و زیان آور راحت خواهد شد.
وی با اشاره به اینکه اگر بازرسان در حوزه کار و بهداشت ثابت باشند و متغیر نباشند کارآمدتر است، گفت: ممکن است بازرسی پرونده ای را در حوزه کار یا بهداشت تایید کند و دیگری خلاف کند. نظر بازرس قبلی نیز موید همان مورد نمی باشد، بر این اساس انسجام بازرس از این عواقب جلوگیری می کند و از ارجاع پرونده به دیوان عدالت اداری جلوگیری می کند.
وی گفت: در برخی موارد برخی مشاغل با تداخل غیرفنی از لحاظ ایمنی، سیاسی و مصلحتی زودتر تایید یا بررسی می شوند و پس از مدتی برای همان فرد نظرات متناقضی صادر می شود که موجب نارضایتی و شکایت می شود. به دادگاه
معاون اجرایی خانه کارگر در ادامه گفت: مجلس و دولت بخشنامه ای را به سازمان تامین اجتماعی در خصوص تعهدات در قالب قانون ابلاغ می کنند، اما تعهدات مالی به موقع انجام نمی شود و سازمان تامین اجتماعی تمایلی به اجرای مصوبه ندارد. قانون به دلیل کمبود پول نقد، باعث شکایت کارگران شد. به دادگاه اداری ارجاع خواهد شد. مانند افزایش زمان استفاده از مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه یا استفاده از بند 95 برای محاسبه سابقه سربازی و بیمه دو درصد جانبازانی که قبلا شکایت های متعددی را به دادگاه ارسال کرده بودند اما اکنون روند آنها به روال عادی پیش می رود.
وی بیان کرد: با توجه به تفاسیر فراوان در موضوع قراردادها و سوء تفاهمات بین اعضا، ادامه آموزش اعضای شورای حل اختلاف برای صدور نظرات معتبر بسیار حائز اهمیت است. در کمیسیون ها در مواردی مشاهده شده است که پیمانکار در هنگام ارائه سند ادعا می کند که در استانی دیگر هزینه قرارداد با درصد دیگری محاسبه می شود در حالی که در شعبه ها نوع محاسبه با درصد متفاوت بوده و منجر به ارجاع می شود. از شکایت به دادگاه
وی گفت: بازرسی گسترده از دفاتر حسابرسی و امور مالی شرکت توسط واحدهای حسابرسی خارج از سازمان انجام می شود که دور از واقعیت بوده و موجب اعتراض کارفرمایان در هیئت های اداری و دادگاه شده است. در قانون جدید دیوان عدالت اداری خوشبختانه قضات می توانند از نظرات مشاوران استفاده کنند که این امر منجر به صدور آراء متقن و کاملتر می شود.
انتهای پیام