طرح 4 روزه هفته کاری در کدام کشورها موفق است؟

به گفته بلومبرگ، این برنامه شش ماهه که از اول فوریه آغاز شد، به صدها کارمند این امکان را می‌دهد که یک روز تعطیل در هفته داشته باشند و در عین حال حقوق کامل خود را حفظ کنند.

هدف این است که مشخص شود آیا اتحادیه‌ها درست می‌گویند که یک هفته کاری چهار روزه نه تنها می‌تواند کارگران را سالم‌تر و شادتر کند، بلکه آنها را بهره‌ورتر کند.

سورن فریک، یکی از بنیانگذاران این پروژه آزمایشی، گفت: “من کاملاً متقاعد هستم که سرمایه گذاری در مشاغل جدید نتیجه خواهد داد زیرا رفاه و انگیزه را افزایش می دهد و بنابراین کارایی را افزایش می دهد.”

وی افزود: هفته چهار روزه اگر موثر باشد در درازمدت هزینه زیادی برای ما نخواهد داشت.

این پروژه تغییر گسترده‌تری را در بازار کار آلمان نشان می‌دهد، جایی که کمبود کارگران ماهر بر مشاغل فشار وارد می‌کند. کمبود، همراه با تورم بالا، کارگران در بخش‌های مختلف را وادار کرده است که خواهان افزایش دستمزد و حفظ انعطاف‌پذیری و استقلالی باشند که در طول همه‌گیری به دست آورده‌اند.

انتظار می رود بیش از 7 میلیون نفر تا سال 2035 بازار کار آلمان را ترک کنند، زیرا نرخ تولد و مهاجرت بسیار کمتر از آن چیزی است که برای جایگزینی جمعیت سالخورده نیاز است.

حتی اگر کارکنان ساعات کمتری در طول آزمایش با همان حقوق کار کنند، خروجی آنها باید ثابت بماند یا حتی افزایش یابد. کسب و کارها همچنین باید از کاهش غیبت پرهزینه به دلیل استرس، بیماری و فرسودگی شغلی بهره مند شوند.

حامیان هفته کاری چهار روزه استدلال کرده اند که این هفته می تواند پتانسیل های بکر را در بازار کار آلمان جذب کند.

در حالی که آلمان به مراتب بالاترین کارایی اقتصادی را در اروپا دارد، فقدان سرمایه گذاری در نوآوری و دیجیتالی شدن رشد بهره وری را با مشکل مواجه کرده است.

اقتصاددان مؤسسه تحقیقات بازار کار مستقر در نورنبرگ گفت که بدون پیشرفت در این زمینه‌ها، بعید است کارگران آلمانی صرفاً با کاهش ساعات کار، شاهد افزایش بهره‌وری چشمگیر باشند.

در بریتانیا، بزرگترین برنامه تا به امروز با شرکت 61 شرکت، شاهد نتایج مشابهی از جمله کاهش 65 درصدی روزهای بیماری بود.

در پرتغال، سطح اضطراب و مشکلات خواب تقریباً 20٪ کاهش یافته است. شرکت های آلمانی امیدوارند به نتایج مشابهی دست یابند.

بلژیک اولین کشور اروپایی بود که هفته کاری چهار روزه را در سال 2022 اختیاری کرد، اگرچه کل مدت هفتگی باید مانند یک هفته پنج روزه باقی بماند.

ژاپن شرکت ها را تشویق کرده است که هفته های کاری کوتاه تری را ارائه دهند به این امید که مردم از اوقات فراغت خود برای بچه دار شدن و گذراندن استفاده کنند و اقتصاد کشور را تقویت کنند.

انتهای پیام