افزایش امنیت شغلی کارگران در دستور کار دولت است

به گزارش ای بی اس نیوز، موضوع امنیت شغلی یکی از مهمترین دغدغه ها و مطالبات جامعه کارگری است که نقش مهمی در حفظ اشتغال و صیانت از نیروی کار دارد. به طور خلاصه امنیت شغلی به معنای ثبات شغلی است که باعث ایجاد انگیزه در کار، کیفیت تولید و بهره وری بنگاه می شود و در اسناد بین المللی، قانون اساسی و قانون کار کشورمان بر اهمیت امنیت شغلی کارگران تاکید شده و اجرای ویژه ای برای این امر تضمین شده است. .

در حال حاضر قانون کار، قانون تامین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن برای جلوگیری از به خطر افتادن اشتغال کارگران و حفظ نیروی کار از بیکاری، مقرراتی را وضع کرده است.

بسیاری از کارشناسان معتقدند در صورت حفظ امنیت شغلی کارگران با انگیزه و روحیه بیشتر و بدون ترس از دست دادن شغل خود کار و تولید خواهند کرد.

موضوع امنیت شغلی کارگران و اصلاح تبصره‌های 1 و 2 ماده 7 قانون کار سال‌هاست که مورد توجه مجلس و نمایندگان فراکسیون کارگری و مراجع کارگری است.

در راستای حمایت از نیروی کار و حفظ امنیت شغلی کارگران، وزارت کار کمیته امنیت شغلی ایجاد کرده است و در این کمیته موضوعات مرتبط با روابط کار، قراردادهای کاری و امنیت شغلی نیروی کار مورد بحث و بررسی قرار گرفت. . وزارت کار نیز طی یک سال گذشته جلسات متعددی با حضور شرکای اجتماعی برگزار کرده است تا نظرات آنها را در خصوص حفظ امنیت شغلی کارگران بررسی و جمع بندی کند.

در همین راستا علی حسین رعیتی فرد – معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه در نشست نمایندگان کارگری، دستور کار لایحه ارتقای امنیت شغلی کارگران هیات دولت را اعلام کرد. فراکسیون مجلس و اعضای احزاب حوزه کار و تولید با وزیر کار گفت: به منظور افزایش امنیت شغلی کارگران پس از دریافت نظرات همه احزاب، لایحه قانونی به دولت ارائه شد. که امیدواریم با کمک نمایندگان مجلس نهایی شود و گامی در راستای عدالت اجتماعی برداشته شود.

به گفته وی، اصلاح موادی از قانون کار می تواند به رفع بخشی از دغدغه های کارگران این حوزه منجر شود.

طبق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار قراردادی کتبی یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در ازای دریافت پاداش برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما کار می کند.

طبق تبصره 1 این ماده، حداکثر مدت زمان موقت برای کارهایی که ماهیت آنها ناپیوسته است باید توسط وزارت کار تهیه و به تصویب هیأت وزیران برسد.

بر این اساس وزارت کار با تشکیل جلسات کارشناسی و بررسی این تبصره با حضور شرکای اجتماعی و نمایندگان کارگران و کارفرمایان، پیش نویس آیین نامه مذکور را تهیه و به دولت ارسال کرد. هیأت وزیران نیز در تاریخ 1397/11/20 به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حداکثر دوره موقت برای کار که ماهیتش غیر مستمر و غیر دائمی است، چهار سال تمام را تعیین کرد.

بر اساس این آیین نامه، کلیه کارهایی که در کارگاه هایی که برای انجام مأموریت خاصی ایجاد می شوند و مأموریت آن ها در تاریخ معینی به پایان می رسد، مانند کارگاه های سدسازی، راه سازی و کارخانه سازی و کلیه کارهایی که در کارگاه هایی که فعالیت آن ها محدود به کار نمی شود. در زمان و زمان مستمر هستند، اما جزء فعالیت ها و وظایف اصلی کارگاه مانند ساخت سوله، ساختمان یا خطوط تولید جدید نیستند، مگر نمونه کارهایی که ماهیت غیر مستمر دارند.

بر اساس این آیین نامه در صورتی که فعالیت کارگاه بیش از چهار سال به طول انجامد، در چهار سال بعد کلیه کارگران شاغل اعم از قدیم یا جدید تا پایان پروژه به عنوان کارگر ثابت محسوب می شوند. کارگرانی که به صورت مستمر با قراردادهای موقت کار می کنند مشمول این آیین نامه نمی شوند.

طبق تبصره ۲ بند ۷ قانون کار، در کارهایی که ماهیت مستمر دارند، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشده باشد، قرارداد دائمی تلقی می شود.

فتح الله بیات – رئیس اتحادیه کارگران قراردادی در گفت وگو با ای بی اس نیوز، بر ساماندهی قراردادهای کارگران و حذف قراردادهای موقت در کارهای مستمر تاکید کرد.

وی می گوید: بیش از 95 درصد قراردادهای کاری موقت است و این امر امنیت شغلی نیروی کار را به خطر انداخته است زیرا برخی از کارفرمایان به همین دلیل از تمدید قرارداد کارگران خودداری می کنند.

بیات امنیت شغلی را یکی از مطالبات مهم کارگران برشمرد و گفت: طی چند سال گذشته نمایندگان کارگری و فعالان صنفی خواستار ابطال مصوبه 179 دیوان عدالت اداری برای اعاده شغل از دست رفته شده اند. امنیت نیروی کار .

این مقام کارگری با اشاره به لایحه ارتقای امنیت شغلی کارگران و تلاش دولت برای تحقق آن، ابراز امیدواری کرد این لایحه به انعقاد و رواج قراردادهای موقت در کار مستمر پایان دهد و امنیت شغلی نیروی کار را افزایش دهد. حس واقعی

به گزارش ای بی اس نیوز، موضوع امنیت شغلی صرف نظر از ابعاد و جنبه های فردی آن جنبه اجتماعی دارد و تامین یا عدم تامین آن می تواند آثار مثبت و سازنده یا منفی در جامعه داشته باشد. کارشناسان بر این باورند که ارتقای امنیت شغلی کارگران و نیروی کار به امنیت اجتماعی جامعه کمک می کند و علاوه بر افزایش بهره وری بنگاه، موجب آرامش، روحیه و انگیزه کاری در بین کارگران می شود.

انتهای پیام