درآمد بیمارستان نباید برای خرید تجهیزات سنگین هزینه شود
سالم: معاون مدیر مدیریت مدیریت و منابع وزارت بهداشت اظهار داشت که درآمد ویژه ای از دانشگاه های پزشکی نباید برای خرید سرمایه سنگین هزینه شود.
Taher Mohabati در مراسم افتخار و همه پرسی ، مدیرعامل منابع انسانی وزارت بهداشت می گوید: “ما تمام تلاش خود را برای بهبود رضایت ، معیشت و انگیزه همکاران خود انجام می دهیم.” رضایت کارمندان نه تنها توسط مؤلفه های مالی تحقق می یابد ، بلکه باید با احترام ، عزت و توجه به خوب بودن باشد.
وی افزود: با اشاره به میزان فعالیت منابع انسانی در وزارت بهداشت و علوم پزشکی ، وی افزود: بسیاری از کارکنان این وزارتخانه زمینه منابع انسانی را به یک منطقه خاص و استراتژیک تبدیل کرده اند که نیاز به برنامه ریزی دقیق ، توجه مداوم و شفافیت در فرآیندها دارد.
معاون وزیر بهداشت تأکید کرد که نیاز به اصلاح فرآیندها و تسهیل مسیر کار کارکنان ، با بیان اینکه رتبه و کلاس باید به موقع اعمال شود و جذب نیروهای جدید از مجوزها باید با جدیت و سرعت دنبال شود.
محبت همچنین بر اهمیت داده ها و استفاده از خرد جمعی در تصمیمات مدیریتی تأکید کرد و گفت: “در چهارشنبه پاسخ ، ما در تلاش هستیم تا یک ارتباط فوری با همکاران برقرار کنیم تا نگرانی ها و پیشنهادات آنها را هدایت و کشف کنیم. پاسخگویی شفاف می تواند سیستم عامل های ارتباطی غیررسمی را از بین ببرد و سرمایه اجتماعی سازمان را تقویت کند.
وی با اشاره به نیاز به عدالت در تخصیص منابع ، تأکید کرد: درآمد خاص دانشگاه ها باید با اولویت بهبود وضعیت منابع انسانی در مسیر اصلی خود هزینه شود و نباید برای خرید تجهیزات سرمایه سنگین ، برنامه های توسعه و ساخت و سازهای غیر ضروری هزینه شود.
معاون مدیر مدیریت و توسعه وزارت بهداشت ، آموزش را به عنوان کلید توانمندسازی کارکنان توصیف کرد و افزود: آموزش باید منجر به تغییر در مهارت ها و رفتار شود. آموزش نیروهای تازه شناخته شده نیز باید تعهد و توانمندسازی خود را بهبود بخشد.
محاباتی همچنین بر اهمیت نوآوری ، شفافیت و توجه به خانواده کارمندان تأکید کرد و گفت: “خانواده همکاران در موفقیت های خود نقش دارند و سازمان باید در سیاست های رفاهی خود به این موضوع توجه ویژه کند.”
در این مراسم تلاش های Siful Moraora در دوره مدیرعامل منابع انسانی وزارت بهداشت و شهروچ رامسی به عنوان رئیس اداره کل -عمومی آگاه شد.