تعیین دستمزد باید معیشت کارگران را تقویت کند

ناصر چمنی در گفت وگو با ای بی اس نیوز، اظهار کرد: بعد از قانون اساسی دومین قانون مهم کشور قانون کار است که بیش از 50 درصد جمعیت کشور را شامل می شود و اجرای آن بر عهده وزارت کار است. . . در ماده 41 قانون کار به صراحت آمده است که دستمزد باید بر اساس تورم و هزینه معیشت تعیین شود، بنابراین مبنای و ملاک تعیین دستمزد ماده 41 و اجرای آن است.

وی ادامه داد: در سال های اخیر تلاش شده تا ریل دستمزدی به مسیر اصلی خود بازگردد و علاوه بر افزایش تورم که در بند یک ماده 41 به آن اشاره شده و نرخ تورم اعلام شده از سوی مراجع رسمی نیز بوده است. به عنوان معیاری برای تعیین حداقل دستمزد ذکر شده است. ، سبد معیشت خانوار نیز طبق بند دوم مطرح شده است.

این کارشناس کارگری با تاکید بر اصل سه جانبه گرایی در تعیین دستمزد افزود: تعیین دستمزد کارگران از طریق شورای عالی کار انجام می شود و نرخ دستمزد در قالب سه جانبه گرایی بین کارفرما، کارگر و دولت تعیین و تصویب می شود. با حمایت همه شرکای اجتماعی .

وی با اشاره به تاخیر در اعلام قیمت سبد معیشت کارگران، گفت: متاسفانه امسال دستمزدها درگیر مسائل حاشیه ای بوده و تاخیر در اعلام هزینه سبد معیشت کارگران، معیشت، موضوع دستمزد را مطرح کرده است. در حالی که هدف کمیته دستمزد تعیین مخارج معیشت کارگران و کمک بند دوم ماده 41 برای محاسبه و تحلیل هزینه های زندگی خانوار برای کمک به شورای عالی کار در تعیین دستمزد مناسب و معیشت ایجاد شده است.

چمنی با اشاره به افزایش 57 درصدی حداقل دستمزد در سال 1401 گفت: به اعتقاد من این افزایش مهم ترین فایده بازگرداندن کارگران به کارخانه ها و کارکردن کارگران و تولید با انگیزه بیشتر در کنار تولیدکنندگان بود.

وی بیان کرد: در حال حاضر برخی از کارخانه ها با مشکل کمبود نیروی کار مواجه هستند و کارگران به دلیل کمبود هزینه های معیشتی و ناکافی بودن دستمزد به مشاغل کاذب روی آورده اند که امیدواریم امسال اعضای شورای عالی کار با درایت و همفکری عمل کنند. قابل قبول در تعیین حداقل دستمزد و اجازه تصویب دستمزدی که ضمن ایجاد انگیزه و روحیه موجب افزایش قدرت خرید و تقویت معیشت کارگران در سال آینده شود.

انتهای پیام