محسن باقری رئیس کارگروه مرکز عالی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور در خصوص جلسه ساعت 15 شورای عالی کار که روز جمعه 5 اسفند ماه برای تعیین حداقل دستمزد سالانه کارگران برگزار شد، گفت: اولین چیزی باید گفت که وزیر کار در این جلسه تاکید کردند که اساس همه مذاکرات در جلسه باید قانون کار باشد که با استقبال خوب نمایندگان کارگری نیز مواجه شد.
باقری ادامه داد: در بند دوم ماده 41 قانون کار به صراحت آمده است که دستمزد کارگران باید به اندازه ای باشد که حداقل معیشت را پوشش دهد. بنابراین وقتی وزیر کار می گوید قانون کار باید مبنای مذاکره باشد، یعنی این ماده باید مبنا باشد. با این فرض، رقم 13 میلیون و 90 هزار تومان به عنوان سبد معیشتی مبنای توافق اولیه قرار گرفت؛ یعنی مذاکره بر سر این عدد را پذیرفتیم، مشروط بر اینکه طبق بند ۲ ماده ۴۱ قانون کار، مبلغ کل سبد مبنای افزایش حقوق قرار گیرد.
رئیس کارگروه حقوق و دستمزد مرکز عالی شوراهای اسلامی کار گفت: در این جلسه بداخلاقی بزرگی رخ داد; این تعداد از جلسه بیرون آمدند و پس از آن با ارائه فرمول کاملاً جدیدی که خارج از روال سال های گذشته شورای عالی کار بود به عدد 7 میلیون و نهصد هزار تومان رسیدند. یعنی همان افزایش حقوق بیست درصدی که دولت در لایحه کارمندان پیش بینی کرده بود! با انتشار این موضوع هجمه های زیادی علیه مجموعه صنفی صورت گرفته در حالی که ما به هیچ وجه این موضوع را قبول نداریم و نخواهیم کرد.
باقری گفت: افشای این ارقام نادرست در خارج از جلسه و هجمه ای که علیه گروه صنفی صورت گرفت؛ این امر باعث خروج گروه صنفی از جلسه شد و پس از ورود وزرای صلح و اقتصاد و با میانجیگری، نمایندگان اتحادیه برای از سرگیری مذاکرات به جلسه بازگشتند.
باقری در ادامه به اظهارات وزیر کار در خصوص مقایسه دستمزد کارگران و کارمندان اشاره کرد و گفت: ظاهرا مجموعه دولت به دنبال این است که این افزایش بیست درصدی را به گونه ای مدیریت کند که درآمد یک کارگر با تمام درآمدهایش. مزایای حقوق 7 میلیون و نهصد هزار تومان. ! این اشتباه محاسباتی دولت است که کارگران را با کارمندان مقایسه می کند و آب را گل آلود می کند.
وی تصریح کرد: درآمد و سمت کارمند از لحظه ورود به گروه تا خروج از آن گروه تغییر می کند. هیچ کارمندی بعد از چندین سال کار حقوقی یکسان دریافت نمی کند، اما برای کارگران اینطور نیست. ممکن است کارگری با بیست سال سابقه حرفه ای زمانی که در شرف بازنشستگی است به راحتی پس از پایان قرارداد کارگاه را ترک کند و به عنوان کارگر صفر در کارگاه دیگری مشغول به کار شود. علاوه بر این، بیش از 90 درصد کارگاه ها فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند. بنابراین بسیاری از کارگران حداقل مزد دریافت می کنند و دستمزدی که شورای عالی کار تعیین می کند تمام این کارگران است. با این اوصاف، قرار دادن پایه کارمندی در کنار درآمد کارگران اشتباه بزرگی از سوی دولت است.
باقری خاطرنشان کرد: اگرچه اساساً با چنین مقایسه ای مخالفیم، اما در بدبینانه ترین حالت، اگر بخواهیم این دو را کنار هم بگذاریم، باید پایه کارگران را ده میلیون تومان در نظر بگیریم تا با پایه 7900 هزار کارمند برابری کنیم.
رئیس کارگروه دستمزد مرکز عالی شوراهای اسلامی کار گفت: خواسته نمایندگان کارگری تصویب دستمزدی است که بتواند حداقل نیازهای یک خانواده کارگری را بر اساس بند ۲ ماده ۴۱ قانون کار پوشش دهد.
باقری در پایان با انتقاد از استدلالی که همواره از سوی گروه کارفرمایان مبنی بر تاثیر دستمزد بر تورم مطرح می‌شود، گفت: اینکه دستمزد باعث تورم یا تعطیلی کارگاه‌ها می‌شود، ادعایی است که همیشه تکرار می‌شود، در حالی که رابطه مستقیمی بین دستمزد وجود ندارد. افزایش و نرخ تورم بالا؛ حداقل این دو در کشور ما رابطه مستقیمی با هم ندارند.
وی گفت: اینکه گفته می شود دستمزد باعث کاهش رشد اقتصادی و افزایش بیکاری می شود صحیح نیست. آدرس کارگاه های تعطیل شده را برای ما ارسال کنید! پس از آن بود که براساس اطلاعات منتشر شده از سوی مرکز آمار، اشتغال در سال جاری افزایش یافت که اتفاقاً باید آن را حاصل افزایش 57 درصدی دستمزدها دانست.
